Even voorstellen: Angélica Neelen

Even voorstellen: Angélica Neelen, HR-adviseur bij Allinco

Angélica Neelen is HR-adviseur met hart voor mensen en specialist in het verbinden van mens en organisatie. Na jaren ervaring binnen het HR-werkveld koos ze bewust voor een nieuwe stap dichter bij huis, in de omgeving van Breda. Sinds kort versterkt ze Allinco, waar ze haar brede kennis en liefde voor het vak kan combineren met haar overtuiging dat HR er écht is voor de medewerker.

Wie ben je? Vertel eens iets over jezelf

“Ik ben een energiek en positief mens, iemand die graag in contact staat met anderen. Ik woon in de omgeving van Breda, een stad waar ik me helemaal thuis voel, en ik geniet van de mensen om me heen. Of dat nu een goed gesprek is met vrienden, samen eten of lekker de natuur in, ik haal mijn energie uit verbinding. Sport en vitaliteit vind ik belangrijk, maar vooral vanuit het idee dat goed voor jezelf zorgen de basis is om er ook voor anderen te kunnen zijn.”

Wat sprak je aan in Allinco en in deze functie?

“Ik wilde graag weer dichter bij huis werken, ook om meer tijd te kunnen doorbrengen met mijn man en dochtertje, maar vooral bij een organisatie waar ik echt iets kan opbouwen. Allinco voelde vanaf het eerste gesprek goed. Er is veel ondernemerschap, er mag nog van alles ontwikkeld worden, en tegelijkertijd is er al een sterke basis. Dat is precies de combinatie waar ik blij van word. De gesprekken met Niels Verweij, Robin Wensing en Wesley Witlox gaven me direct het gevoel: hier kan ik met mijn kennis iets toevoegen, maar ook veel leren en zelf verantwoordelijkheid nemen.”

Je had al een stevige HR-achtergrond. Wat maakte dat je tóch deze stap wilde zetten?

“Ik heb in mijn vorige functies in verschillende omgevingen gewerkt, van grote, gestructureerde organisaties tot bedrijven waar ik als jonge HR-professional alles van de grond af mocht opbouwen. Dat heeft me gevormd. Wat ik nu zocht, was een plek waar ik mijn ervaring kan inzetten, én nog steeds met mijn voeten in de klei sta. HR dicht bij de mensen, met ruimte om beleid te ontwikkelen dat echt past bij de organisatie. Bij Allinco kan ik dat doen.”

Hoe omschrijf jij jouw visie op HR?

“Het werken voor en met mensen is waar mijn hart ligt. HR draait voor mij om het zien van de mens achter de medewerker, met empathie, begrip en aandacht. Natuurlijk hoort daar beleid bij, maar het begint bij vertrouwen en verbinding. Mijn rol is om HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en mensgerichte oplossingen die bijdragen aan zowel het welzijn van medewerkers als de groei van de organisatie. Soms betekent dat ook kritische vragen stellen of een lastig gesprek voeren, maar altijd vanuit respect en het gezamenlijke doel om verder te komen.”

Wat maakt het werken bij Allinco voor jou bijzonder?

“De cultuur. Er is veel onderling vertrouwen, en fouten mogen gemaakt worden. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet overal. Hier wordt écht gekeken naar kwaliteiten: wat brengt iemand mee, wat maakt jou waardevol? Dat past precies bij hoe ik naar HR kijk. Bovendien vind ik het mooi dat er veel ondernemerschap zit in de organisatie. Iedereen denkt in oplossingen voor onze klanten, en dat zorgt voor een fijne, dynamische sfeer.”

Waar wil je met HR bij Allinco naartoe?

“Ik wil dat HR nog zichtbaarder wordt en midden in de organisatie staat. Mijn doel is om het hele medewerkersproces makkelijker, duidelijker en professioneler te maken. Denk aan een helder inwerkprogramma, goede gesprekscycli en systemen die de HR-werkzaamheden eenvoudiger maken. Daarbij vind ik het belangrijk om dingen praktisch en werkbaar te houden, niet vernieuwen om het vernieuwen, maar omdat het beter werkt voor mensen. Dit is echt een uitgelezen moment om de HR-afdeling verder te professionaliseren en structureel uit te bouwen.”

Tot slot: hoe hebben collega’s jou leren kennen?

“Als iemand die betrokken is, met een open blik. Ik sta graag klaar voor collega’s, of dat nu gaat over beleid, persoonlijke ontwikkeling of gewoon een luisterend oor zijn. De deur staat altijd open. En ik geloof: als mensen zich goed voelen, presteren ze ook beter, voor zichzelf én voor de organisatie. Dat is precies waar ik als HR-adviseur het verschil wil maken.”