Even voorstellen: Carina van der Aarsen

7 vragen aan Carina van der Aarsen, onze nieuwe HR-adviseur

‘Mensen met energie, passie en doorzettingsvermogen, die gedijen goed bij ons.’ Deze uitspraak is van Carina van der Aarsen die sinds juni 2024 werkzaam is bij Allinco als HR-adviseur. Over deze eigenschappen beschikt ze zelf ook. Reden genoeg om haar eens, via zeven vragen aan je voor te stellen.

Vraag 1: waarom koos jij voor Allinco?

‘Al geruime tijd ben ik gepassioneerd van technologie. Dat komt onder andere omdat mijn vriend ook in softwareontwikkeling actief is, maar ook veel van onze vrienden developers zijn. Bovendien was ik op zoek naar een bedrijf waar veel groei en toekomst te verwachten zijn. Dat ik een juiste keuze heb gemaakt bleek toen een bos bloemen naar mijn huisadres werd gezonden, nog voordat mijn aanstelling ondertekend was. Nog indrukwekkender werd het toen ik, net als alle andere collega’s, een Kamado barbecue kreeg. Allinco geeft elk jaar aan iedere medewerker een zomerpakket. Dit soort waarderingen maken echt het verschil en daar kan ik nu zelf een bijdrage aan gaan leveren.’

Vraag 2: over welke kwaliteiten moet je beschikken om bij Allinco te werken?

‘Als je verantwoordelijkheid draagt voor een ICT-project dan zul je natuurlijk de benodigde kennis in de vorm van opleiding en certificaten moeten hebben. Maar ook als je een mbo-opleiding hebt afgerond en nog geen ervaring hebt kun je bij ons beginnen op de service- en supportdesk. De kwaliteiten die ik in z’n algemeenheid terugzie bij mijn collega’s zijn gedrevenheid om de klant te helpen, elkaar ondersteunen, verantwoordelijkheid durven nemen en net zolang doorgaan totdat er een antwoord gevonden is. Wat mij verder is opgevallen (in de korte tijd dat ik hier werkzaam ben) is de grote mate van energie en teamgeest.’

Vraag 3: op welke manier ben je als HR-adviseur zichtbaar?

‘Wat Human Resource zo ontzettend leuk maakt is dat je de verantwoordelijkheid hebt om al aan het begin, bij de onboarding van nieuwe medewerkers, hen een warm welkom te geven en een solide basis te leggen voor hun toekomstige groei binnen het bedrijf. Daarnaast ben je zichtbaar door regelmatig contact te hebben met medewerkers, hen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en te zorgen voor een goede werksfeer. Dit maakt je een aanspreekpunt en vertrouwenspersoon binnen de organisatie, wat bijdraagt aan een positieve en productieve werkomgeving.’

Vraag 4: Wat zie jij, met meer dan 15 jaar ervaring in HR, als grootste verandering?

‘Mensen die komen solliciteren zijn echt anders dan 15 jaar geleden. Van een werkgever wordt meer flexibiliteit verwacht: de traditionele ‘van 09:00 tot 17:00 mentaliteit’ is aan het verdwijnen. Bovendien zien we in de hele maatschappij dat het minder vanzelfsprekend is geworden om van maandag tot en met vrijdag te werken. Wat je ervan kunt leren is dat jongeren mogelijk meer ontspannen in het leven staan, want laten we eerlijk zijn, er zijn genoeg mensen van oudere generaties die helaas met de aanpakkersmentaliteit behoorlijk overspannen zijn geworden. Persoonlijk vind ik het veel interessanter om kwaliteit te verwachten en niet te veel te sturen op het behalen van uren (kwantiteit). Tegelijkertijd is er ook niets mis dat jongeren van een oudere generatie kunnen leren dat hard werken vaak loont. Je hebt in mijn ogen vooral een goede mix nodig om sterke teams te smeden.’

Vraag 5: Wanneer is jouw dag geslaagd?

‘Mijn deur staat allereerst altijd open. Topdagen zijn als ik niet alleen heb beziggehouden met studieprogramma’s, functiebeschrijvingen en inzicht geven aan het management over het salarisgebouw, maar vooral ook als ik collega’s heb geholpen met het beantwoorden van vragen. Juist door de diversiteit van vragen zijn topdagen eenvoudig te realiseren. Het beantwoorden van vragen past ook in onze missie van ‘Elkaar beter maken’, want van vragen stellen word je wijzer. Ook het management van Allinco kenmerkt zich door het vragen van feedback, wat als resultaat een nog hogere kwaliteit van de output oplevert.’

Vraag 6: Waar zie jij Allinco staan over 3 jaar?

‘Mijn gevoel zegt dat we nog verder gaan groeien met Robin Wensing en Niels Verweij die perfecte sturing geven en hun medewerkers dagelijks motiveren. Tegelijkertijd denk ik dat we alleen maar willen groeien als we onze authenticiteit (het trouw zijn aan jezelf en de bijbehorende waarden) en cultuur kunnen bewaren. De klant zal voor ons altijd op nummer één staan, wat bij ‘te groot’ een uitdaging kan worden.

Vraag 7: Wat zou je tot slot nog willen meegeven?

‘Ik hoop dat klanten via deze vragen iets meer te weten zijn gekomen over de mensen van Allinco en onze bedrijfscultuur. Daarnaast zijn we altijd op zoek naar nieuwe mensen met passie, energie en doorzettingsvermogen. Wie weet maken we persoonlijk kennis met elkaar!’

Meer weten? Klik hier voor onze openstaande vacatures.