“Jij mag het zeggen!” Ik deed dat ook…

Dit is Michael van Steen. Sinds November 2019 is hij Finance Manager bij ons. Hij wil graag zijn verhaal vertellen. Niet over financiën, maar wel waarom hij het tof vindt om bij Allinco te werken. Hij is 41 jaar, getrouwd en heeft 3 jonge kinderen. Michael behoort tot de laatste generatie die zonder internet is opgegroeid. Toch heeft hij behoorlijk veel overeenkomsten met jongere generaties, die altijd online verbonden zijn en nu de arbeidsmarkt betreden…

“Niet in een hokje alstublieft!”

Wat een belangrijke reden voor hem was om over te stappen? Dat is dat Michael de mogelijkheid wilde hebben om zichzelf te ontwikkelen. Zijn eerdere ervaring is binnen een te grote organisatie dat je niet kunt opvallen omdat je slechts een klein radartje bent in het grote geheel. “Dan blijf je telkens maar hetzelfde doen. Dat betekent achteruitgang in een maatschappij die continu verandert”, vertelt hij. Ook houdt hij niet van status, functie of hiërarchische verhoudingen. Wel van dagelijkse afwisseling en het liefst zoveel mogelijk…

En dat is hem gelukt! Hij houdt zich onder andere bezig met de salarisadministratie, arbeidsovereenkomsten, maandafsluitingen, het contractbeheer van Managed Services, nieuwe operationele software en ISO certificeringstrajecten. Kortom, hij moet nogal eens ‘uit z’n hok komen’ om met allerlei collega’s en klanten in gesprek te gaan.

“Graag een goede balans tussen werk en privé”

Flexibel zijn in werktijden en meer zelf kunnen bepalen wanneer wat gedaan wordt… Ook dat is wat Michael belangrijk vindt. Hij zegt er het volgende over: “Binnen het management spreken we dezelfde taal. We begrijpen elkaar, omdat we allemaal jonge kinderen hebben. Door gedeeltelijk thuis te werken kun je zelf veel meer verantwoordelijkheid nemen. Zolang datgene wat moet gebeuren maar gedaan wordt. Dat praat alvast een stuk makkelijker.”

“Werken in een team waarin je elkaar nog beter maakt”

Wat vandaag nieuw is, kan morgen achterhaald zijn: leren of studeren is belangrijk maar minder lang houdbaar dan vroeger. Daarom luisteren we graag naar opbouwende kritiek om iets of iemand beter te maken. Dat betekent de wil hebben om samen vooruit te gaan, van elkaar leren, werken in een vertrouwelijke sfeer, maar vooral ook investeren in jezelf. “We zijn altijd op zoek naar energieke teamplayers die gemotiveerd zijn om te blijven leren. Ik doe het zelf ook dagelijks, zodat ik goed voorbereid ben op de dag van morgen”, sluit Michael af.

Jij mag het zeggen!

We horen graag naar wat je te vertellen hebt. Kom met ons praten over welke ideeën, wensen of toekomstplannen je hebt en hoe we die vanuit Allinco kunnen invullen of zelfs aanscherpen. Wie weet stelt Michael de nieuwe arbeidsovereenkomst wel voor jou op…